Forum
Możliwość pisania na forum dostępna jest tylko dla zalogowanych użytkowników.
Komunikat Miasta Szczecin dotyczący negocjacji w MZK
Po wczorajszych rozmowach miasta ze związkami zawodowymi w MZK, podczas których nie doszło porozumienia odnośnie podwyżek płac, Biuro Promocji i Informacji Urzędu Miasta wystosowało komunikat prasowy. Przytaczamy go w całości.
wysłane przez (użytkownik usunięty)
Mareczek napisał(a):
> Zapewne grupa, która zarabia 4000 jest tak mała, że jej nie znamy, > a pewnie wszyscy średnio mają jakieś 2000 na ręke. Tylko nikt > się nie chce przyznać, że dostał tam po np. 20 latach pracy ok. > 5000 nagrody jubileuszowej, kolejne 2000 jako "trzynastka" i co > miesiąc ma po ok. 90 zł premii. > Właśnie. Premie, trzynastki, nagrody jubileuszowe, nadgodziny.
Przyjżyjmy się temu uważnie. Premie i trzynastki - pytam się za co? Czy MZK wypracowuje zysk, żeby były premie. Trzynastka to inna sprawa - wynika z przepisów prawa ale premie? Ponadto z tego to napisałeś premie mają raczej stały charakter a to trąci fikcją (może właśnie dlatego wliczono ją do płacy zasadniczej). Nagrody jublileuszowe - znowu nakaz prawa. Tylko, że w MZK na mocy socjalnego do bólu układu zbiorowego pracownicy dostają więcej i częściej niż się należy. Nadgodziny - trzeba płacić. Ale czy tak jak w MZK (znowu ten nieszczęsny układ) dodatek za każdą nadgodzinę - 100%, czy jak mówi przepis prawa - 50% (w wyjątkowych sytuacjach - 100%). W skali roku są to miliony więcej. A ty szaraczku płać na ten bajzel.
-- czasy się zmieniają a Pan Rojek ciągle w komisjach
> Zapewne grupa, która zarabia 4000 jest tak mała, że jej nie znamy, > a pewnie wszyscy średnio mają jakieś 2000 na ręke. Tylko nikt > się nie chce przyznać, że dostał tam po np. 20 latach pracy ok. > 5000 nagrody jubileuszowej, kolejne 2000 jako "trzynastka" i co > miesiąc ma po ok. 90 zł premii. > Właśnie. Premie, trzynastki, nagrody jubileuszowe, nadgodziny.
Przyjżyjmy się temu uważnie. Premie i trzynastki - pytam się za co? Czy MZK wypracowuje zysk, żeby były premie. Trzynastka to inna sprawa - wynika z przepisów prawa ale premie? Ponadto z tego to napisałeś premie mają raczej stały charakter a to trąci fikcją (może właśnie dlatego wliczono ją do płacy zasadniczej). Nagrody jublileuszowe - znowu nakaz prawa. Tylko, że w MZK na mocy socjalnego do bólu układu zbiorowego pracownicy dostają więcej i częściej niż się należy. Nadgodziny - trzeba płacić. Ale czy tak jak w MZK (znowu ten nieszczęsny układ) dodatek za każdą nadgodzinę - 100%, czy jak mówi przepis prawa - 50% (w wyjątkowych sytuacjach - 100%). W skali roku są to miliony więcej. A ty szaraczku płać na ten bajzel.
-- czasy się zmieniają a Pan Rojek ciągle w komisjach
Re: Postarali się...
· 16 lat temu ·
(użytkownik usunięty)